针对您提出的“家里人生病了请假不批按旷工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确的是，在家人生病等紧急情况下，您有权向单位请假以照顾家人。如果单位不批假并因此将您按旷工处理，这可能涉及劳动权益的侵害。

一、明确请假流程与规定

1. 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程、要求以及可能的特殊情况处理。
2. 与上级或人事沟通：在请假前，尽量与直接上级或人事部门进行沟通，说明请假的原因、时间和紧急程度，尽量争取理解和支持。

二、应对不批假的情况

1. 提出书面申请：如果口头请假被拒绝，您可以尝试提交书面请假申请，详细阐述请假的原因、时间以及您已经或计划采取的措施来确保工作不受影响。
2. 寻求第三方协调：如果与上级或人事沟通无果，您可以考虑寻求公司内部的第三方（如工会、人力资源部门负责人等）进行协调。
3. 保留证据：在整个请假过程中，务必保留好与请假相关的所有证据，如请假申请、沟通记录、医院证明等，以备不时之需。

三、应对旷工处理

1. 及时解释与申诉：如果单位将您按旷工处理，您应立即向单位解释原因，并提出申诉。可以提交医院证明、车票等证明材料来支持您的申诉。
2. 寻求法律援助：如果单位坚持按旷工处理并因此与您解除劳动合同，您可以考虑寻求法律援助。根据相关法律法规，单位在解除劳动合同时必须遵循一定的程序和规定。如果单位的行为构成违法解除，您有权要求单位支付经济赔偿金。

四、案例参考

以您提供的案例为例，严某因家人病重请假未批而被按旷工处理，最终通过劳动仲裁和法院诉讼维护了自己的权益。这个案例表明，在紧急情况下请假未批并被按旷工处理时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当您遇到家里人生病请假不批并被按旷工处理的情况时，应首先明确请假流程与规定，积极与单位沟通并寻求解决方案。如果单位坚持不当处理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。