当公司批文中有奖金项目但实际未发放时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认奖金约定：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同及公司相关的规章制度，确认其中是否明确规定了奖金的发放条件、时间等具体细节。这将帮助你明确公司是否存在违约行为。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司未按照约定发放奖金，你可以首先尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解不发放奖金的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地说明项目情况及奖金计算依据，要求公司给予合理的答复。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，准备好能证明你在该项目中工作以及应得奖金的证据，如项目任务分配记录、工作成果证明、奖金约定文件等。劳动监察部门将对此展开调查，并协助你解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保你已经准备好了充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、奖金约定文件等。仲裁过程中，你将有机会阐述自己的诉求，并通过法律途径维护自己的权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，当公司批文中有奖金项目但实际未发放时，你可以通过确认奖金约定、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的诉求得到合理解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。