公司辞退员工时，一般应当立即结算工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。

2. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同中有约定结算工资的时间，或者用人单位有正当理由需要延迟结算工资，如财务结算流程等，那么在合理期限内结算也是合法的。但该合理期限不应过长，否则可能构成拖欠工资的违法行为。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果是违法辞退，除了需要立即结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 实践中的操作：

   • 实践中，有些公司可能会按既定的发薪日发放工资，但从法律角度看，辞退时一次性结清更符合法律要求，这样能保障劳动者在离开公司后能及时获得应得的劳动报酬，避免出现拖欠工资等纠纷。

综上所述，公司辞退员工时，一般应当立即结算工资。如果存在特殊情况需要延迟结算，也应在合理期限内完成，并确保有正当理由。如果遭遇用人单位无故拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。