企业没活干，员工一般仍然可以要求公司发正常工资。但这个问题需要根据具体情况来分析，以下是几种可能的情况及对应的法律解释：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了在公司没有工作任务时员工的工资待遇，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 例如，合同中可能规定“在公司无工作任务期间，员工工资按正常标准发放”或“按最低工资标准发放”等，员工可以依据这些条款要求公司发放工资。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中没有相关规定，但公司的规章制度（如员工手册、考勤制度等）中有关于此类情况的工资支付规定，那么员工可以依据这些规章制度要求公司发放工资。

3. 劳动合同和规章制度均无明确规定：

   • 在这种情况下，员工仍然有权要求公司按照国家和地方的相关法律法规发放工资。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资报酬。即使公司没有工作任务，也不能随意克扣或拖欠员工的工资。

4. 特殊情况：

   • 如果公司因为经营困难、破产等原因确实无法支付员工工资，那么这种情况需要依据相关法律法规进行特殊处理。例如，公司可以申请破产清算，员工可以通过法律途径追讨欠薪。

综上所述，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，或者公司确实因为特殊情况无法支付工资，否则员工在企业没活干时仍然可以要求公司发正常工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。