劳动仲裁的实施时间是2008年5月1日。以下是关于劳动仲裁时间相关问题的详细解答：

1. 劳动仲裁的实施时间：

   • 我国自2008年5月1日起正式实施劳动仲裁制度，这一制度为劳动者和用人单位提供了重要的纠纷解决途径，旨在维护劳动关系的和谐稳定，保障双方的合法权益。

2. 劳动仲裁的立案时间：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并决定是否受理。若认为符合受理条件，应在五日内向申请人出具受理通知书；若不符合受理条件，同样应在五日内以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 劳动仲裁的审理期限：

   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的最长期限为六十日。

4. 特殊情况处理：

   • 在实际操作过程中，可能会遇到材料补正、案情复杂、合并处理、移送管辖或中止审理等特殊情况，这些情况可能会影响劳动仲裁的时间进程。例如，申请人需补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；案情复杂需要延期的，需经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人。

综上所述，劳动仲裁从申请到审理结束的时间受多种因素影响，但一般情况下应在四十五日内完成，最长不超过六十日。如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。