要证明公司存在混同用工的情况，可以从以下几个方面进行：
一、明确混同用工的定义
混同用工通常是指实际控制人为同一人或具有关联的两个或多个用人单位，同时与同一劳动者存在劳动关系的用工情况。这种情况下，劳动者可能同时为多个关联公司提供劳动，但劳动关系不明确，导致劳动者权益受损时难以确定责任主体。
二、收集相关证据
劳动合同和社保缴纳记录：查看劳动者与各个公司签订的劳动合同以及社保缴纳记录，确认是否存在多个公司交替为劳动者缴纳社保或发放工资的情况。
工资支付记录：收集工资条、银行流水等工资支付记录，证明工资是由哪个公司支付，以及是否存在多个公司交替支付工资的情况。
工作安排和管理记录：收集关于工作安排、任务分配、考勤记录、工作汇报等管理记录，确认劳动者是否同时接受多个公司的管理和工作安排。
公司组织架构和关联关系证明：收集公司的营业执照、工商登记信息、股东信息、法定代表人信息等，证明涉及的公司之间是否存在关联关系，如是否为同一实际控制人、是否存在母子公司或兄弟公司等关系。
三、分析证据并确认混同用工
根据收集到的证据，分析劳动者的工作情况、工资支付情况、管理情况以及公司之间的关联关系，确认是否存在混同用工的情况。例如，如果劳动者同时为多个关联公司提供劳动，且这些公司之间存在交替支付工资、共同管理劳动者的情况，那么就可以初步认定为混同用工。
四、依法维权
如果确认存在混同用工的情况，劳动者可以依法主张自己的权益。例如，可以要求其中一个公司承担劳动关系的责任，支付工资、社保等福利待遇；也可以要求多个公司承担连带赔偿责任。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，要证明公司存在混同用工的情况，需要收集相关证据并进行分析确认。在维权过程中，劳动者应依法主张自己的权益，并寻求专业法律支持。