如果您已经到了退休年龄，但与用人单位存在劳动诉讼，导致无法正常办理退休手续，您可以考虑以下建议：

首先，明确您的退休权益不受劳动诉讼的影响。到达法定退休年龄是您的法定权益，用人单位应当为您办理退休手续。劳动诉讼的存在不应成为阻碍您退休的障碍。

其次，与用人单位进行协商。尽管存在诉讼，但双方仍可通过协商寻求解决方案。您可以向用人单位提出办理退休手续的要求，并明确告知他们这是您的法定权益。如果用人单位同意，那么问题即可得到解决。

若协商无果，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不办理退休手续的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以主张您的退休权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 考虑订立返聘合同：如果您希望继续在原用人单位工作，且用人单位也愿意继续聘用您，那么双方可以协商订立返聘合同。返聘合同可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务，确保您的权益得到保障。

最后，关于退休手续的具体办理：

• 您需要向用人单位提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、社保缴纳记录等）。
• 用人单位应当为您向社保部门提交退休申请，并协助您完成退休手续的办理。
• 如果用人单位拒绝配合或拖延办理，您可以依据上述措施维护自己的权益。

总之，尽管存在劳动诉讼，但您的退休权益仍应得到保障。建议您积极与用人单位协商，并采取必要的法律措施维护自己的权益。如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。