职务性劳务费与非职务性劳务费的主要区别在于其产生的基础和性质。以下是对两者的详细分析：

一. 职务性劳务费

1. 定义与性质：职务性劳务费是指员工在履行其工作职责、完成工作任务过程中所产生的劳务费用。这种费用通常与员工的具体职务、岗位和工作内容紧密相关，是员工为完成本职工作而付出的劳务所对应的报酬。
2. 支付主体：职务性劳务费一般由员工的用人单位支付，作为员工薪酬的一部分或补充。
3. 法律关系：职务性劳务费基于劳动关系产生，受劳动法律法规的规范和保护。员工在提供职务性劳务时，与用人单位之间存在明确的劳动关系，享有劳动法上的各项权利。

• 例如，某公司员工因完成某项工作任务而获得的公司支付的奖金或提成，即属于职务性劳务费。

二. 非职务性劳务费

1. 定义与性质：非职务性劳务费是指员工在非履行工作职责、非完成工作任务的情况下，利用自己的专业知识、技能或时间等提供的劳务所获得的费用。这种费用与员工的具体职务、岗位和工作内容无直接关联，是员工在业余时间或利用自身资源提供的额外劳务所对应的报酬。
2. 支付主体：非职务性劳务费通常由需要员工提供额外劳务的第三方支付，而非员工的用人单位。
3. 法律关系：非职务性劳务费基于劳务关系或委托关系等产生，不受劳动法律法规的严格规范和保护。员工在提供非职务性劳务时，与支付方之间可能存在的是劳务合同关系、委托合同关系等，其权利义务关系需根据双方的具体约定来确定。

• 例如，某医生在业余时间到某医疗机构进行专家坐诊并获得的报酬，即属于非职务性劳务费。

总结：职务性劳务费与非职务性劳务费的主要区别在于其产生的基础和性质不同。职务性劳务费与员工的工作职责、岗位和内容紧密相关，由用人单位支付，受劳动法律法规保护；而非职务性劳务费则与员工的具体职务无直接关联，由第三方支付，其法律关系需根据双方的具体约定来确定。在处理相关纠纷时，应明确区分两者，以准确判断法律关系的性质并据此作出相应的处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。