单位辞退工伤职工时，必须依法进行赔偿，具体赔偿项目和计算方式会依据伤残等级、工作年限以及当地政策来确定。以下是对赔偿事项的详细解释：
一、工伤赔偿
治疗期间与停工留薪期待遇：
- 工伤职工在治疗期间，单位应继续支付其原工资福利，不得降低或停发。
- 若工伤职工需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：
- 由工伤保险基金按月支付，标准根据伤残等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据当地政策确定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。
二、违法解除劳动关系赔偿
- 若单位在工伤职工的法定医疗期内或无正当理由将其辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、注意事项
- 保险手续：单位在辞退工伤职工前，必须确保其已办理工伤保险手续，以便工伤职工享受应有的工伤保险待遇。
- 未缴纳工伤保险费：若单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用将由单位自行承担。
- 协商解决：建议双方在处理工伤赔偿事宜时首先协商解决。若无法达成一致，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，单位在辞退工伤职工时，需综合考虑工伤赔偿和可能的违法解除劳动关系赔偿金，确保依法行事，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，工伤职工也应了解自己的权益，积极寻求法律援助以维护自身合法权益。