针对您在工厂工作九年期间耳朵听力下降的问题，以下是关于赔偿流程的详细解答：

一、初步应对措施

1. 及时就医并保留材料：

   • 首先，您需要尽快就医，前往专业的医疗机构进行听力检查，并确诊听力下降的原因。
   • 在就医过程中，务必保存好所有相关的诊断证明、医疗记录、检查报告等材料，这些将是后续申请赔偿的重要依据。

2. 确定是否属于职业病或工伤：

   • 您需要了解听力下降是否与工作环境有关，是否属于职业病范畴。
   • 可以向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，或者由用人单位、您本人或其近亲属在规定时间内（一般为事故发生之日起1年内）向社保行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 申请工伤认定：

   • 如果确定听力下降与工作环境有关，接下来需要向社保行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是获得赔偿的关键前提，因此务必在规定时间内提交完整的申请材料，包括医疗证明、工伤事故报告等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 一旦被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响赔偿金额和赔偿项目，因此务必认真对待。

三、赔偿项目与标准

1. 赔偿项目：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿标准依据伤残等级、本人工资、当地标准等因素确定。
   • 如果单位已经缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位承担。

四、协商与仲裁

1. 与单位协商：

   • 在确定赔偿项目和标准后，您可以与单位进行协商，争取达成赔偿协议。

2. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，针对您在工厂工作九年期间耳朵听力下降的问题，您需要按照上述流程进行就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。如果与单位协商不成，还可以申请仲裁或诉讼来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。