没有社工证是否会被辞退，取决于具体的工作岗位要求以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 社工证与岗位要求的关联：

   • 如果所从事的岗位明确要求必须持有社工证，那么没有社工证可能会成为被辞退的合法理由，因为这可能违反了岗位的基本要求和入职时的约定。
   • 如果岗位并未明确要求持有社工证，或者社工证并非从事该岗位的必要条件，那么没有社工证通常不会成为被辞退的直接原因。

2. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了员工需要持有的证书或资格，如果其中包含了社工证，且员工未能取得，用人单位可能会依据劳动合同中的约定进行辞退。
   • 如果劳动合同中没有关于社工证的明确要求，那么用人单位通常不能以没有社工证为由单方面辞退员工。

3. 其他可能的考虑因素：

   • 用人单位的内部规章制度：有些用人单位可能在内部规章制度中规定了某些岗位需要持有的证书或资格，这也可能影响到是否会被辞退。
   • 员工的工作表现：即使没有社工证，如果员工在工作中的表现优秀，且没有其他违反劳动合同或公司规定的行为，那么被辞退的可能性相对较低。

综上所述，没有社工证是否会被辞退并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体的工作岗位要求、劳动合同中的相关约定以及其他可能的考虑因素来综合判断。如果你面临这样的情况，建议详细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，并咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。