离职当月工资的计算方式主要依据实际出勤天数以及是否包含法定节假日等因素来确定。以下是对离职当月工资计算方法的详细解答：

一、基本计算方法

离职当月工资的基本计算公式为：离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。

• 月工资收入：指员工离职前的月薪，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
• 月计薪天数：通常为21.75天，这是根据每年52周、每周工作5天（即每年工作261天）平均到每个月得出的。
• 实际出勤天数：指员工在离职当月实际工作的天数，不包括休息日、法定节假日等未出勤的天数。

二、考虑法定节假日的情况

如果离职当月包含法定节假日，且员工在法定节假日前仍在职，那么用人单位需要支付法定节假日的工资。这是因为《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

• 在这种情况下，离职当月工资的计算公式应调整为：离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× （实际出勤天数 + 法定假日天数）（+补助-社保-公积金）。

三、注意事项

1. 离职手续：员工离职时，应依法办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。用人单位也应在员工离职后出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿（如有）。
2. 社保和公积金：离职当月工资中应扣除员工个人应缴纳的社保和公积金部分。
3. 经济补偿：如果用人单位因员工离职需要支付经济补偿（如解雇补偿、未休年假补偿等），也应在离职时一并结清。

四、实例说明

假设某员工月薪为8000元，离职当月实际出勤天数为15天，且离职当月包含3天法定节假日。那么，该员工的离职当月工资应计算为：

• 基本工资部分：8000元 ÷ 21.75天 × 15天 = 5517.24元
• 法定假日工资部分：8000元 ÷ 21.75天 × 3天 = 1103.45元
• 总工资：5517.24元 + 1103.45元 - 社保和公积金（具体数额根据员工个人缴纳情况确定）

综上所述，离职当月工资的计算需要综合考虑实际出勤天数、法定节假日以及社保和公积金等因素。希望以上解答能对您有所帮助。