在单位得了双向情感障碍一般不算工伤。以下是详细的分析：

工伤定义与范围

工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据相关法律法规，工伤需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、工作原因等。

双向情感障碍的性质

双向情感障碍是一种精神疾病，属于心理健康问题，而非直接由工作事故或职业病引起的身体伤害。它通常与个人的心理状态、遗传因素、环境因素等有关，而非直接与工作相关。

工伤认定的标准

1. 工作时间与地点：工伤通常发生在工作时间和工作地点内。
2. 工作原因：伤害必须与工作有直接关系，如因工作操作不当、设备故障等导致的伤害。
3. 职业病：某些疾病因长期接触特定工作环境或物质而引发，可被认定为职业病。

双向情感障碍并不符合上述工伤认定的标准。它并非由工作事故直接导致，也不是由特定工作环境或物质引发的职业病。

法律建议

虽然双向情感障碍不算工伤，但如果你认为你的工作环境或工作压力对你的心理健康产生了负面影响，你可以考虑与雇主沟通，寻求适当的支持和调整。同时，你也可以咨询专业的心理医生或精神科医生，以获得必要的治疗和建议。

如果你对工伤认定或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供专业的法律帮助。