这个问题涉及到产假和育儿假的计算方式，它们之所以采用不同的计算基准，主要是基于各自的性质和目的来考虑的。下面我来详细解释一下：

首先，产假是为了保障女职工在生育后的身体恢复和照顾新生儿而设定的假期。它的长度是固定的，通常包含产前、产中和产后的一段时间，总计98天，并且这个假期是包含国家法定节假日的。这是因为产假是一个自然过程，不会因为节假日或工作日而有所改变。女职工在产假期间需要充分的休息和恢复，以便更好地照顾新生儿和回归工作岗位。因此，产假按照自然日来计算，即包括所有的日历日，无论是否是工作日。

而育儿假则是为了鼓励父母在子女满3周岁前，能够有更多的时间陪伴和照顾孩子而设定的。它的特点是按照子女数量和年龄来累加天数，并且这个假期是可以在一年内分次享受的。与产假不同，育儿假更加侧重于父母在工作与家庭之间的平衡，因此它的计算方式也更为灵活。育儿假按照工作日来计算，主要是考虑到父母在工作日需要上班，而在非工作日则可能有更多的时间来陪伴孩子。这样的设置既保证了父母有足够的时间照顾孩子，又不会对他们的工作造成过大的影响。

综上所述，产假和育儿假之所以采用不同的计算方式，主要是基于它们的性质和目的来考虑的。产假更注重女职工的身体恢复和新生儿的照顾，因此按照自然日来计算；而育儿假则更注重父母在工作与家庭之间的平衡，因此按照工作日来计算。这样的设置既符合实际情况，又能更好地满足父母和孩子的需求。