公民确实享有获得劳动报酬的权利，这一权利受到法律的严格保护，以下通过具体案例来说明：
一. 劳动关系中的获得劳动报酬权案例
案例描述：张三在某公司担任销售经理，双方签订了正式的劳动合同，约定每月工资为10000元。然而，公司因经营不善，连续三个月未按时支付张三工资。张三多次与公司沟通无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有获得劳动报酬的法定权利。公司未按时支付张三工资，违反了法律规定。张三可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
处理结果：张三向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。经调查核实，劳动监察部门责令公司限期支付张三的工资及赔偿金。最终，公司按照要求支付了张三的工资及相应的赔偿金。
二. 委托合同关系中的获得报酬权案例
案例描述：李四受某企业委托，负责完成一项市场调研任务。双方签订了委托合同，约定任务完成后支付报酬5000元。然而，李四完成任务后，企业却以各种理由拒绝支付报酬。
法律分析：在委托合同关系中，受托人完成委托事务后，享有获得报酬的权利。企业拒绝支付李四的报酬，违反了合同约定。李四可以通过诉讼等方式，要求企业支付应得的报酬，并可能获得因违约造成的损失赔偿。
处理结果：李四向法院提起诉讼，并提供了委托合同及完成任务的证据。法院经审理认为，企业拒绝支付报酬的行为构成违约，应依法承担违约责任。最终，法院判决企业支付李四的报酬及相应的违约金。
综上所述，公民在劳动关系、委托合同关系等法律关系中，均享有获得劳动报酬的权利。当这一权利受到侵害时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。