个人去仲裁的胜诉几率取决于证据的充足性和主张的合法性。具体分析如下：

一. 胜诉几率的因素

1. 证据的充足性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果个人能提供如劳动合同、工资单据、加班记录等充足且确凿的证据，证明用人单位存在违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等），那么胜诉的几率会显著增加。

2. 主张的合法性：除了证据充足外，个人的主张还需要有法律依据。如果主张缺乏法律依据，即使证据再充足，胜诉的几率也会降低。

• 生活实例：假设小明被公司拖欠工资，他手上有与公司签订的劳动合同和工资条作为证据，同时他的主张（要求公司支付拖欠的工资）是基于劳动法的相关规定。在这种情况下，小明的胜诉几率就会相对较大。

二. 裁决结果的可能性

劳动仲裁裁决结果通常有三种情况：一是申请人的请求全部得到支持；二是申请人的部分请求被支持，部分被驳回；三是申请人的请求全部被驳回。裁决结果取决于证据的充分性、主张的合法性以及仲裁庭的裁决。

三. 我的观点

劳动仲裁的胜诉几率并非一成不变，而是受多种因素影响。因此，在申请劳动仲裁前，个人应尽可能收集充足的证据，并确保自己的主张有法律依据。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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