公司走工伤认定对公司确实会有一定影响，这种影响既包含积极方面，也包含消极方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 积极影响：

   • 降低经济风险：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤事故后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担，从而有效转移了公司可能面临的大额经济赔偿风险。
   • 维护员工稳定与企业和谐：及时为工伤员工办理工伤认定和赔偿，能够体现公司对员工的关怀与责任，有助于稳定员工情绪，减少内部矛盾和纠纷，进而维护企业的正常运营秩序和良好工作氛围。
   • 提升法律合规形象：依法处理工伤事故，严格遵守相关法律法规，有助于树立企业良好的社会形象和法律合规形象，增强政府、合作伙伴及公众的信任与认可。

2. 消极影响：

   • 经济成本上升：
     • 工伤保险费率可能因频繁的工伤事故而上调，增加公司的用工成本。
     • 尽管有工伤保险，公司仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、伤残津贴以及可能的额外赔偿等。
     • 工伤医疗费用、康复费用及可能的罚款等也会直接增加公司的经济负担。
   • 声誉与形象受损：工伤事故，特别是严重事故，可能引发社会关注和媒体报道，对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务拓展和市场竞争力。
   • 监管压力与管理成本增加：工伤事故后，相关部门可能加强对公司的监管检查，要求改善安全生产条件、增加安全培训投入等，这将提高公司的管理成本和工作负担。同时，公司需投入大量资源处理工伤事故的报告、调查、认定及赔偿等工作。
   • 员工关系紧张与法律风险：工伤事故可能导致受伤员工及其家属与公司关系紧张，甚至引发劳动纠纷或法律诉讼。这不仅会影响公司的日常运营和员工稳定性，还可能给公司带来潜在的法律风险。

综上所述，公司走工伤认定对其既有积极影响也有消极影响。为了降低消极影响并充分利用积极影响，公司应加强安全生产管理、完善工伤保险制度、积极应对与处理工伤事故，并强化法律合规意识。这样不仅能够保障员工的权益和安全，还能够维护公司的稳健发展和良好形象。