坐过牢的人通常是可以去工厂上班的，但具体是否会被录用还需考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，坐过牢的人在法律上并没有被剥夺进入企业工作的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第十六条也规定，劳动合同的订立与履行并不直接受到劳动者是否有刑事犯罪记录的影响。

2. 用工单位规定与岗位特性：

   • 虽然法律上没有禁止，但部分用工单位可能根据自身规定或行业特性对员工背景进行审查。特别是涉及国家安全、军工、金融安保等特殊行业或岗位，可能对有刑事犯罪记录的人员有限制。
   • 普通工厂在招聘时，往往更关注求职者的工作技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素，因此不太可能仅因刑事犯罪记录而拒绝录用。

3. 实际情况中的考量：

   • 坐过牢的人在求职时，应如实告知自己的刑事犯罪记录，并准备好相应的解释和证明材料。
   • 用工单位在录用时，也会综合考虑求职者的整体情况，包括技能、经验、品行等，以及岗位的实际需求。

综上所述，坐过牢的人通常是可以去工厂上班的，但具体是否会被录用还需根据用工单位的规定、岗位特性以及求职者的整体情况来综合判断。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。