关于“劳动保护费采购工服是否允许库存”的问题，首先我们要明确的是，劳动保护费的用途以及库存管理的一般规定。

结论前置：劳动保护费用于采购工服时，通常应直接用于购买并分发给员工，而不应大量库存。但具体是否允许库存，需根据公司的财务管理制度、劳动保护用品管理制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动保护费的性质：

   • 劳动保护费是企业为了保障员工在生产过程中的安全和健康而设立的一项费用，主要用于购买劳动保护用品，如工服、安全帽、防护鞋等。

2. 库存管理的考虑：

   • 库存管理涉及物品的存储、保管、发放等多个环节，对于劳动保护用品来说，适量的库存可以确保员工在需要时能够及时获得，但过多的库存则可能造成资金占用、物品过期或损坏等问题。

3. 公司规定与实际情况：

   • 不同的公司可能有不同的财务管理制度和劳动保护用品管理制度，对于劳动保护费的采购和库存管理也可能有不同的规定。
   • 在实际操作中，公司应根据员工的需求、物品的消耗速度以及资金状况等因素，合理确定劳动保护用品的采购量和库存量。

4. 建议：

   • 公司应建立健全的劳动保护用品管理制度，明确采购、库存、发放等流程，确保劳动保护费的有效使用。
   • 在采购工服等劳动保护用品时，应充分考虑员工的需求和实际情况，避免盲目采购和过量库存。
   • 定期对库存的劳动保护用品进行检查和清理，确保物品的质量和安全。

综上所述，劳动保护费采购工服时是否允许库存，需根据公司的具体规定和实际情况来判断。但一般来说，为了资金的有效利用和物品的管理便利，不建议大量库存劳动保护用品。如有更多关于劳动保护费或库存管理的问题，欢迎随时向我咨询。