关于工勤人员能否弹性延迟退休的问题，我可以给出以下解答：

工勤人员有可能享受弹性延迟退休政策，但具体需按照干部人事权限进行报批，并根据工勤岗位人员的身份来确定。

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度已经落地执行，允许职工在达到法定退休年龄后，根据自愿原则选择提前退休或者延迟退休，最多可提前或延迟3年。然而，这一政策并不适用于所有人员，特别是公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们被明确排除在弹性延迟退休之外。

对于工勤人员而言，他们是否享受弹性延迟退休政策，并没有一个明确的统一答案。因为工勤岗位可能涉及不同的身份，如工人身份或干部身份。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事权限和规定程序报批同意。这意味着，工勤人员能否弹性延迟退休，需要看其岗位身份以及是否按照干部人事权限进行了报批。

在实际操作中，由于事业单位涉及情况比较复杂，女职工原退休年龄有50岁的，也有55岁的，因此工勤人员的弹性退休需要根据具体情况来判断。如果工勤岗位人员是干部身份，并且按照干部人事权限进行了报批，那么他们有可能享受弹性延迟退休政策。反之，如果他们不是干部身份或者没有按照相关规定进行报批，那么他们可能无法享受这一政策。

综上所述，工勤人员能否弹性延迟退休并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或者需要更详细的解答，请随时向我咨询。