公司无规章制度罚款不合法。

一. 公司无罚款权力

1. 法律依据：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。罚款本质上属于克扣工资的行为，而公司并未获得法律授权可以对员工进行罚款。因此，从法律层面来看，公司直接罚款是缺乏依据的，公司无规章制度罚款更是不合法。
2. 公司非执法机关：罚款是行政处罚的一种，其实施主体只能是具有相应执法权的行政机关。公司作为企业法人，并不具备这样的行政执法权，因此无权对员工进行罚款。

二. 无规章制度罚款的违法性

1. 缺乏制度依据：若公司未制定明确的规章制度来规范罚款行为，则其罚款行为便缺乏明确的制度依据，这不仅构成对员工权益的侵害，也违反了法律法规的基本原则。
2. 侵犯员工权益：无规章制度罚款实际上是对员工财产权的一种非法侵犯。在没有明确法律依据或制度约定的情况下，公司对员工进行罚款，将直接损害员工的合法权益。

三. 公司应采取的合法措施

1. 制定规章制度：公司应制定合法合理的规章制度来规范员工行为，这些规章制度应经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。
2. 合法管理员工：对于违反规定的员工，公司可以采取警告、记过、降级、撤职等纪律处分，或者在严重情况下依法解除劳动合同，而不是通过罚款来管理。

我建议：公司应遵守法律法规，不得无故对员工进行罚款。如需管理员工行为，应通过制定合法合理的规章制度和采取合法的纪律处分措施来实现。如已发生违法罚款行为，应立即停止，并将已扣除的罚款金额如数返还给员工，以避免法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。