一个月请8天假扣整个月工资不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者请假与工资扣除的关系

1. 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有带薪休假的权利，且工资应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付。
2. 请假与扣工资：劳动者请假期间，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得无故扣除其他正常出勤天数的工资。因此，一个月请8天假，用人单位只能扣除这8天对应的工资，而不能扣除整个月的工资。

二. 实际工资扣除情况

1. 合理扣除：如果劳动者请假8天，用人单位在结算工资时，应当扣除这8天未出勤的工资，其余天数则按照正常工资标准支付。
2. 不得滥扣：用人单位不得因劳动者请假而扣除整个月或其他未请假天数的工资，这违反了劳动法律法规的规定。

三. 建议与总结

• 我的建议：如果你遭遇了这种情况，可以与用人单位沟通，要求按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 总结：一个月请8天假扣整个月工资是不合法的，用人单位只能扣除请假期间的工资，而不能无故扣除其他正常出勤天数的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。