合同到期是否可以加工资，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、合同到期续签与加薪的关联性

从劳动法层面来看，合同续签实际上是双方对劳动合同条款重新进行协商的过程。在这个过程中，工资作为劳动合同的关键条款之一，完全有资格被提出来进行重新协商。因此，合同到期续签时，你确实具备提出加薪要求的资格。

二、加薪的依据与合理性

在提出加薪请求时，你应该基于以下几个方面来构建你的加薪依据：

1. 工作表现：如果你在合同期内有出色的工作表现，为公司带来了显著的效益或提升，那么这是你提出加薪的最有力依据。
2. 市场行情：如果所属行业或相似岗位的平均薪资水准有所提升，你也可以据此提出加薪请求，以保持与市场薪资水平的同步。
3. 公司盈利状况：公司的盈利状况也是决定是否能加薪的重要因素。如果公司盈利良好，那么提出加薪的合理性会更高。

三、公司的自主决策权

然而，需要注意的是，公司拥有对加薪请求的自主决策权。即使你提出了加薪请求，并且提供了充分的依据，公司仍然有权根据你的请求、公司的实际情况以及市场状况等因素来做出决定。如果公司拒绝了你的加薪请求，但你仍然希望续签合同，那么你可以选择接受原工资待遇进行续签。

四、经济补偿的可能性

如果因为加薪未达成一致而导致合同续签失败，并且符合相关法定情形（如公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况），那么你可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。

五、建议与总结

在合同到期续签并希望加薪的情况下，建议你：

1. 提前准备：在合同到期前就开始准备加薪的依据和理由，以便在续签谈判时能够有理有据地提出。
2. 合理沟通：与公司的人力资源部门或相关领导进行坦诚、合理的沟通，表达你的加薪请求和依据。
3. 保持灵活：如果公司拒绝了你的加薪请求，但你仍然希望续签合同，可以考虑接受原工资待遇或寻求其他形式的补偿（如福利提升、职位晋升等）。
4. 了解法律：了解相关劳动法律法规，以便在谈判过程中保护自己的合法权益。

综上所述，合同到期时是否可以加工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。通过合理的准备和沟通，你可以增加加薪的成功率并保护自己的合法权益。