关于您提出的“差三个月退休公司宣布破产咋赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：在公司破产的情况下，员工的赔偿主要依据《企业破产法》的相关规定进行，特别是关于经济补偿金和养老保险的处理。由于您差三个月退休，需要特别关注养老保险的接续和退休金领取问题。

1. 经济补偿金：

   • 根据《企业破产法》，公司破产时，应优先支付劳动者的经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（注：具体计算方式可能因地区和政策差异而有所不同）。

2. 养老保险处理：

   • 您差三个月退休，意味着您的养老保险缴费已接近完成。在公司破产的情况下，您的养老保险账户应由社会保险经办机构予以保留，并继续按照原有标准缴纳养老保险费，直至您达到退休年龄。
   • 如果公司破产导致养老保险缴费中断，您应及时与社会保险经办机构联系，了解如何补缴或接续养老保险，以确保您的退休金不受影响。

3. 其他权益保障：

   • 除了经济补偿金和养老保险外，您还可能享有其他与破产相关的权益，如失业救济金、医疗保险等。这些权益的具体处理方式和标准可能因地区和政策而异。
   • 建议您密切关注当地政府和社会保险经办机构的通知和公告，及时了解相关政策和流程。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与公司破产清算组或管理人联系，了解破产清算的进展和您的权益保障情况。
   • 其次，咨询当地社会保险经办机构或人社部门，了解养老保险的接续和退休金领取问题。
   • 最后，如果涉及经济补偿金或其他权益的争议，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，差三个月退休时公司宣布破产，您的赔偿主要依据《企业破产法》的相关规定进行。特别需要关注的是经济补偿金的计算和养老保险的处理。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。