关于“公司转劳务公司是否要写辞职报告”的问题，这主要取决于你与公司及劳务公司之间的具体安排和协议。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 合同关系变化：

   • 如果你原本与公司签订的是劳动合同，现在公司计划将你的劳动关系转移到劳务公司，这通常涉及到劳动合同的变更或解除。在这种情况下，是否需要提交辞职报告，要看原劳动合同中是否有相关约定，以及公司与劳务公司之间的转接协议是如何规定的。
   • 如果原劳动合同中没有明确规定在劳动关系转移时需要提交辞职报告，且公司与劳务公司的协议也未要求你这样做，那么理论上你不需要提交辞职报告。

2. 劳动者权益保护：

   • 从劳动者权益保护的角度来看，提交辞职报告通常是你主动离职的行为表示。而在公司转劳务公司的情况下，你并非主动离职，而是由于公司的原因导致的劳动关系变化。
   • 因此，在这种情况下，如果你没有主动离职的意愿，且公司或劳务公司未要求你提交辞职报告，你可以不提交。

3. 实际操作建议：

   • 尽管从法律角度可能不需要提交辞职报告，但在实际操作中，建议你与公司及劳务公司沟通明确，了解他们的具体要求和流程。
   • 如果公司或劳务公司要求你提交某种形式的离职或转接手续文件，你应当配合完成，以确保你的劳动关系能够顺利转移，并避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，公司转劳务公司是否需要写辞职报告，主要取决于你与公司及劳务公司之间的具体安排和协议。在没有明确约定或要求的情况下，你通常不需要提交辞职报告。但为了确保你的权益和劳动关系的顺利转移，建议你与公司及劳务公司进行充分沟通，并遵循他们的具体要求和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。