劳动能力鉴定等级定高的核查，主要是围绕鉴定过程的合规性、鉴定依据的准确性以及鉴定结论的合理性进行的。具体来说：
鉴定过程的合规性核查：这包括核查鉴定机构是否具备相应的资质，鉴定程序是否符合相关法律法规的规定，以及鉴定过程中是否存在违规操作或不当行为。例如，鉴定机构是否有专业的鉴定人员，鉴定过程是否公开、公正、公平，是否充分保障了被鉴定人的合法权益等。
鉴定依据的准确性核查：这主要是核查鉴定结论所依据的医学资料、诊断证明、检查结果等是否真实、完整、有效。例如，核查被鉴定人的病历资料是否详实，诊断证明是否由专业医疗机构出具，检查结果是否准确可靠等。这些依据的准确性直接关系到鉴定结论的可靠性。
鉴定结论的合理性核查：这包括核查鉴定结论是否与被鉴定人的实际伤情或疾病情况相符，是否符合医学常识和相关专业标准。例如，核查鉴定结论是否充分考虑了被鉴定人的年龄、职业、健康状况等因素，是否依据了科学的评估方法和标准等。
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