关于“绩效工资辞退补偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

绩效工资辞退补偿的具体情况需根据辞退的合法性、劳动合同约定以及劳动者在本单位的工作年限等多个因素来确定。

详细解答

1. 合法辞退与违法辞退的区别：

   • 合法辞退：若用人单位因劳动者绩效长期不达标，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资等货币性收入。

   • 违法辞退：若用人单位以绩效不达标为由辞退劳动者，但无充分证据证明劳动者不能胜任工作，或未按法定程序对劳动者进行培训或调岗，这种辞退属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 若劳动合同中有关于绩效工资及辞退补偿的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，可依约定执行。这意味着，如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式和辞退补偿的标准，那么这些约定将优先适用。

3. 具体计算方式：

   • 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 赔偿金的计算：如果用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者月工资（含绩效）平均为5000元，工作3年2个月。如果用人单位合法辞退该劳动者，应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；如果用人单位违法辞退该劳动者，则需支付35000元作为赔偿金。

法律建议

在面临绩效工资辞退补偿的问题时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并仔细审查劳动合同中的相关约定。如果认为用人单位的辞退行为违法或对补偿有异议，可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时提供证明。