面对公司领导要求你自己离职的情况，你应首先明确公司意图，审查自身权益，并依据法律法规分析公司行为的合法性，据此采取合适的应对策略，同时确保保留所有相关证据。
一. 明确公司意图与审查自身权益
- 与公司沟通：首先，与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确询问要求你离职的具体原因，以判断公司此举的合理性及背后的真正动机。
- 审查劳动合同与公司规章制度：详细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同的部分，以及公司的员工手册及相关规定，确认公司要求离职的行为是否符合合同约定及内部流程。
二. 分析法律情况与应对策略
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无合理理由不得随意要求员工离职。若公司行为构成违法解除劳动合同，员工有权依法维权。
- 应对策略：
- 同意离职：若你决定离职，应与公司协商离职补偿、工资结算、社保和公积金缴纳等事宜。在某些情况下，如公司主动提出协商一致解除劳动合同，你有权获得经济补偿。
- 不同意离职：若你认为公司要求离职的理由不成立或不合理，应明确表明不同意立场，并继续正常履行工作职责。同时，保留好所有与公司沟通的记录及相关证据，以备后续维权之需。
三. 寻求外部帮助与保留证据
- 寻求帮助：若公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、拖欠工资等，你可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
- 保留证据：在整个过程中，务必注意保留好所有相关证据，包括但不限于与公司沟通的邮件、聊天记录、书面通知、工资流水、工作证等。这些证据在维护你的合法权益时将起到关键作用。
我建议，在面对公司要求你自己离职的情况时，应保持冷静，依法维权，并确保保留好所有相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。