带薪年休假适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月（即1年）以上，均有权享受带薪年休假。以下是带薪年休假范围的详细解析：

一. 适用范围

• 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，均纳入带薪年休假的适用范围。这一规定确保了各类劳动者的休息权益得到法律保障，无论其所在单位性质如何。

二. 享受条件

• 职工必须连续工作满12个月（即1年）以上，才有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指职工参加工作后的累计工作时间，而非仅指在同一单位的工作时间。

三. 特殊情形

• 虽然大部分职工在连续工作满1年后即可享受带薪年休假，但也存在一些特殊情形。例如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数超过了应得的年休假天数，或者职工请事假累计达到20天以上且单位未扣减其工资，那么这些职工将不享受当年的年休假。

综上所述，带薪年休假是广大劳动者的重要权益，只要符合连续工作满1年的条件，无论所在单位性质如何，职工均有权享受这一法定休假权益。同时，也应注意到特殊情形下可能不享受年休假的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。