残疾人再就业是否可以延迟退休年龄，需根据具体情况分析，但一般情况下，残疾人再就业也需要遵循延迟退休的相关政策。
一. 延迟退休政策背景
- 根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国正逐步实施延迟法定退休年龄的政策。这一政策适用于所有职工，包括残疾人。
二. 残疾人再就业与延迟退休
- 一般情况：残疾人再就业后，其退休年龄也将按照渐进式延迟法定退休年龄的政策执行。即，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁（具体根据原法定退休年龄确定）。
- 特殊情况：对于从事特殊工种或在高海拔地区工作的残疾人职工，如果符合条件，仍可以申请提前退休。此外，如果残疾人职工达到最低缴费年限，也可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
三. 建议与注意事项
- 我建议残疾人职工在再就业时，应详细了解所在单位的退休政策，以及国家关于延迟退休的相关规定，以便合理规划自己的职业生涯和退休计划。
- 残疾人职工在面临退休问题时，应咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，残疾人再就业后，其退休年龄一般也需要遵循延迟退休的相关政策。但具体情况可能因个人情况、所在单位政策以及国家相关规定而有所不同。因此，建议残疾人职工在再就业和退休问题上，务必咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。