抽象劳动和具体劳动的划分标准在于它们各自的定义和特性。

一. 具体劳动

1. 定义：具体劳动是指生产一定使用价值的具体形式的劳动，即有用劳动。它是劳动的具体的、特殊的表现形式，是人们能够直接看到和感受到的劳动过程。
2. 特性：具体劳动具有质的差异性，即不同种类的具体劳动在性质上是不同的，如木工劳动和织布劳动就是两种不同的具体劳动。同时，具体劳动又是历史范畴，它随着生产力的发展而不断变化和发展。

二. 抽象劳动

1. 定义：抽象劳动是指撇开一切具体形式的、无差别的人类劳动。它是劳动的社会平均必要量的抽象，是劳动的社会必要形式的抽象。
2. 特性：抽象劳动没有质的差别，只有量的差别。它是劳动的抽象化、一般化，是商品的价值实体，是商品经济中社会劳动存在的形式。抽象劳动是商品生产的社会形式，是商品经济特有的范畴。

三. 划分标准

• 核心差异：具体劳动和抽象劳动的核心差异在于，具体劳动是劳动的具体形式，它创造的是使用价值；而抽象劳动是劳动的社会平均必要量的抽象，它创造的是价值。具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动，而抽象劳动则是人的体力和脑力的耗费，即无差别的人类劳动。
• 实例说明：例如，一个木匠在制作一张桌子时，他的锯木、刨木、组装等具体劳动形式创造了桌子的使用价值；而这些具体劳动背后的抽象劳动，即他付出的体力和脑力，则构成了桌子的价值。无论这个木匠是快是慢，是熟练还是不熟练，他付出的抽象劳动都是构成桌子价值的基础。

综上所述，抽象劳动和具体劳动的划分标准在于它们各自的定义和特性。具体劳动是劳动的具体形式，创造使用价值；而抽象劳动是劳动的社会平均必要量的抽象，创造价值。这一划分是理解商品经济中劳动和价值关系的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。