劳动法规定，拿月薪的员工春节放假期间，用人单位不得扣钱。详细分析如下：

1. 春节假期的性质：

   • 春节放假通常包含法定节假日及可能的调休日。法定节假日是国家规定的休息日，员工有权休假且应获得正常的工资待遇。

2. 月薪员工的工资支付：

   • 对于拿月薪的员工，其工资是按月计算的，不因个别节假日而扣减。只要员工在月薪周期内正常出勤（除非有特别规定如缺勤、旷工等），就应获得全额月薪。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，但此条款并未直接涉及春节放假是否扣钱的问题。然而，它确立了员工享有带薪休假的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第十一条明确指出，劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然春节放假不完全等同于这些假期，但同理可推，员工在春节期间也应获得正常的工资待遇，除非有特别规定或双方另有约定。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位有特别的规章制度，如春节期间需值班、加班等，且这些规章制度已经过员工同意或符合劳动法规定，那么员工在春节期间的工作情况可能会影响其工资支付。但这种情况下，也应确保员工的合法权益不受侵害，如加班应支付加班费等。

综上所述，拿月薪的员工在春节放假期间，用人单位不得无故扣钱。如果用人单位违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。