符合国家规定的工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。具体分析如下：
一. 工龄的定义与计算
- 定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
- 计算方式：工龄的计算通常从职工与单位建立劳动关系并开始以工资收入为主要来源时开始，至职工离职或退休时结束。期间，若职工因故离职后重新就业，其前后的工龄应合并计算。
二. 工龄的法律意义
- 影响福利待遇：工龄是确定职工享受某些福利待遇的重要因素，如年休假、病假工资、退休金等。根据相关法律法规，职工的工龄越长，其享受的福利待遇往往也越高。
- 作为劳动纠纷处理依据：在劳动纠纷处理中，工龄也是判断职工权益、确定经济补偿等的重要依据。例如，在解除劳动合同时，根据职工的工龄来确定经济补偿金的数额。
三. 相关法律依据
- 虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规中并未直接对“工龄”进行定义，但在相关条款中涉及了工龄的计算和应用，如退休金计算、经济补偿金确定等，均体现了工龄的法律意义。
我的观点：工龄是职工职业生涯中的重要指标，不仅关乎职工的福利待遇，也是处理劳动纠纷的重要依据。因此，职工应了解自己的工龄情况，并在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。