针对您提出的问题“不按劳动法劝退员工对方不同意怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，任何劝退员工的行为都必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司不按照劳动法规定进行劝退，而员工又不同意，那么公司需要谨慎处理，以避免可能的法律风险。
一、过错性劝退
如果劝退是基于员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等（这些情形通常被明确列在《劳动合同法》第三十九条中），那么公司可以依法解除与员工的劳动合同，并为其办理离职手续。在此过程中，公司需要确保有确凿的证据来支持其劝退决定，并清晰地向员工说明解约的理由。
二、无过错性劝退
如果劝退并非基于员工的过错，而是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议（这种情形被列在《劳动合同法》的相应条款中），那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。
三、员工不同意劝退的处理
友好协商：在员工不同意劝退的情况下，公司应首先尝试与员工进行友好协商，解释劝退的原因，并探讨可能的解决方案，如提供合理的补偿、帮助员工找到新工作等。
依法处理：如果协商无果，公司应依据劳动合同中的争议解决条款，或者按照劳动法的相关规定，通过仲裁或诉讼等途径来妥善解决争议。在此过程中，公司需要确保所有行为都符合法律要求，以避免可能的法律责任。
避免强行解除：特别需要注意的是，如果公司没有法定的或约定的解约事由，却强行解除与员工的劳动合同，那么公司很可能需要承担相应的赔偿责任，以弥补员工因被违法解除关系而遭受的损失。
四、总结
综上所述，公司在劝退员工时，必须严格遵循劳动法的相关规定，并确保有充分的法律依据和确凿的证据来支持其决定。如果员工不同意劝退，公司应首先尝试友好协商，并依法处理争议。在任何情况下，公司都应避免强行解除与员工的劳动合同，以免承担不必要的法律责任。