提前15分钟开早会是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与实际情况：

   • 如果公司明确规定提前15分钟开早会属于加班时间，且员工一直按此规定执行，那么这15分钟通常可以认定为加班。
   • 然而，如果公司没有此规定，或者只是偶尔要求提前开早会，那么这15分钟就不太容易认定为加班。

2. 加班的认定条件：

   • 从法律角度来看，加班需要满足用人单位因生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外工作的条件。
   • 如果提前开早会的时间并未超出法定或劳动合同约定的正常工作时间，或者并非由用人单位统一强制安排，那么可能不构成加班。

3. 工作性质与用人单位主导：

   • 会议内容应与工作紧密相关，且由用人单位主导并要求员工参加，才更有可能被认定为加班。
   • 如果会议内容并非工作相关，或者员工可以自愿选择是否参加，那么这15分钟就不太可能被认定为加班。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间、加班及加班费支付的具体规定。
   • 如果认为提前开早会属于加班而用人单位未支付相应加班费，应先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，提前15分钟开早会是否算加班并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规定、实际情况以及加班的认定条件来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。