建筑法修订后，企业应从以下几个方面进行应对：
及时了解修订内容：首先，企业应组织相关人员对修订后的建筑法进行全面、细致的学习，确保准确理解每一项修订内容及其对企业经营的具体影响。这是应对修订的基础，也是确保企业合规经营的前提。
评估企业合规风险：在了解修订内容后，企业应对自身的业务模式、合同管理、安全生产、资质管理等方面进行全面的合规风险评估。识别出可能因法律修订而产生的风险点，并制定相应的风险应对措施。
调整企业内部管理：根据修订后的建筑法，企业可能需要对其内部管理制度进行相应的调整。这包括但不限于安全生产管理制度、质量管理制度、合同管理制度等。确保这些制度与修订后的法律要求保持一致，以有效防控法律风险。
加强员工培训：企业应加强对员工的法律培训，特别是与建筑法相关的法律法规知识。通过培训，提升员工的法律意识和合规操作能力，确保员工在日常工作中能够严格遵守法律法规，避免违规行为的发生。
积极与相关部门沟通：在修订后的建筑法实施过程中，企业可能会遇到一些具体的问题或困惑。此时，企业应积极与建设行政主管部门、行业协会等相关部门进行沟通，寻求官方的解释和指导，以确保企业的合规经营。
持续关注法律动态：建筑法作为一部重要的法律，其修订和完善是一个持续的过程。因此，企业应持续关注建筑法的最新动态，以及与之相关的政策、规章等的变化，以便及时调整企业的应对策略。
综上所述，建筑法修订后，企业应通过及时了解修订内容、评估合规风险、调整内部管理、加强员工培训、积极与相关部门沟通以及持续关注法律动态等措施来有效应对。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。