自然人独资的公司当然需要办理入职手续。具体分析如下：

一. 入职手续的必要性

1. 公司法规要求：根据《公司法》的相关规定，公司应当与员工签订劳动合同，并办理相关的入职手续，如社保缴纳、公积金办理等。这是公司法规对公司与员工关系的基本要求，自然人独资的公司也不例外。
2. 员工权益保障：入职手续是保障员工权益的重要环节。通过办理入职手续，可以明确员工与公司之间的权利义务关系，确保员工的合法权益得到保障。

二. 入职手续的具体内容

1. 签订劳动合同：这是入职手续中最重要的一环。劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。
2. 社保与公积金办理：公司需为员工办理社会保险和公积金，确保员工在医疗、养老、失业等方面得到保障。
3. 其他入职手续：如员工档案建立、工装发放、工作证办理等，这些都是根据公司的具体情况和需要来确定的。

三. 实例说明

• 例如，张三成立了一家自然人独资的咨询公司，并聘请了李四作为公司的咨询顾问。为了符合公司法规要求并保障李四的权益，张三的公司需要与李四签订劳动合同，并为其办理社保和公积金等入职手续。

综上所述，自然人独资的公司同样需要为员工办理入职手续，以确保公司的合法运营和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。