诊所通常不能开具具有法律效力的请假证明。具体分析如下：

一. 诊所开具证明的效力问题

1. 法律效力：根据法律法规的未具体规定及实践中的普遍做法，病假证明的有效性通常要求由县级以上的医疗机构出具，以确保其权威性和合法性。诊所作为基层医疗机构，其开具的病假证明往往得不到法律及用人单位的广泛认可。
2. 用人单位规定：用人单位依法制定的规章制度中也可能对病假证明的来源有明确规定，要求必须来自指定或符合条件的医疗机构。因此，即使诊所开具了证明，也可能因不符合用人单位的规定而无法作为请假的有效依据。

二. 请病假需注意的问题

1. 证据充分：劳动者需确保自己确实存在身体健康问题，并能提供公立医院或符合规定的医疗机构出具的病假证明。这是请病假的基本前提和必要条件。
2. 了解医疗期：劳动者应了解自己在公司的医疗期长度，以便在需要时能够充分享受医疗期的保护，防止被无故解雇。
3. 遵守请假流程：请病假时，劳动者应按照公司规定的请假流程办理手续，确保信息的及时传递和工作的顺利交接。
4. 保留相关凭证：劳动者应妥善保管病假证明、就医记录等相关凭证，以备后续需要时作为证据使用。

综上所述，我建议劳动者在需要请假时，应选择县级以上医疗机构就诊并开具病假证明，以确保其法律效力和用人单位的认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。