工作一年多未签劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿的具体计算：

   • 对于工作一年多但未签合同的劳动者，其有权在入职的第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额。
   • 计算方式：以劳动者每月实际工资为基数，乘以11个月（即第二个月至第十二个月），得出双倍工资差额的总数。

3. 主张赔偿的途径：

   • 协商：首先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 证明劳动关系的必要性：

   • 在主张赔偿时，必须提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。

综上所述，工作一年多未签劳动合同的劳动者，在入职的第二个月至第十二个月期间是有权主张双倍工资差额的。若用人单位拒绝支付，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好相关证据，以证明与用人单位之间的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。