放射性工作人员怀孕后，通常需要离岗。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律法规要求：

   • 根据《放射工作人员职业健康管理办法》第二十六条，放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。这一规定明确保护了怀孕妇女免受放射性工作的潜在危害。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》也强调，孕期女职工不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2. 胎儿发育考虑：

   • 怀孕前3个月是胎儿发育的关键时期，对辐射极为敏感。此期间接触放射线可能增加胎儿畸形、生长发育迟缓、流产等风险。因此，从保护母婴健康的角度出发，怀孕后离岗是必要的。

3. 实际操作建议：

   • 一旦确认怀孕，放射性工作人员应立即向用人单位报告，并申请调离放射岗位。
   • 用人单位应评估工作环境的安全性，并尽快安排调岗，原则上应在怀孕前3个月内完成。
   • 调岗应基于医疗机构的证明，确保调整的合理性，并且新岗位需适合女职工的身体条件，不得降低工资标准或违反劳动合同。

综上所述，放射性工作人员怀孕后，基于法律法规要求和胎儿发育需要，应尽快且合理地调离放射岗位。如果你或你身边的人面临此类情况，建议及时与用人单位沟通并申请调岗，以确保母婴健康。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。