我国劳动法的基本原则主要包括以下几个方面：

1. 劳动既是权利又是义务的原则：

   • 劳动者享有平等的就业权和择业权，同时也有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这一原则体现了劳动的双重性，既是公民的基本权利，也是应尽的社会义务。

2. 保护劳动者合法权益原则：

   • 劳动法特别偏重于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的公平正义。这包括平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等。当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动法提供了相应的救济途径和措施。

3. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则：

   • 劳动合同的订立和履行应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照合同约定履行各自的责任。这一原则确保了劳动关系的稳定性和可预测性。

4. 按劳分配与公平救济相结合的原则：

   • 劳动者根据其提供的劳动数量和质量获取相应的劳动报酬，体现按劳分配的原则。同时，当劳动者面临生活困难或权益受损时，劳动法提供了公平救济的途径和措施，确保劳动者能够得到及时有效的救助。

5. 劳动纪律和职业道德原则：

   • 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，保持良好的工作态度和行为习惯。用人单位有权制定劳动规章制度，要求劳动者遵守。这一原则体现了劳动法的规范性和约束性，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

6. 集体合同与三方协商原则：

   • 工会可以代表职工与企业签订集体合同，协调劳动关系，保护劳动者的整体利益。同时，政府、企业和劳动者三方可以通过协商机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，我国劳动法的基本原则是一个全面、系统的体系，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定与经济的健康发展。如果您在劳动方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。