劳务派遣用工单位出具欠薪微信截图不能直接作为诉讼的唯一依据，但可以作为证据之一。具体分析如下：
证据效力：微信截图作为电子数据，在法律上具有一定的证据效力，但并非直接决定诉讼胜负的关键。它需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地支持你的主张。例如，你可以结合劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等证据，共同证明用工单位存在欠薪行为。
诉讼程序：在提起诉讼之前，你通常需要先通过劳动仲裁程序解决劳动争议。在劳动仲裁过程中，你需要提交包括微信截图在内的所有相关证据，并按照仲裁机构的要求进行举证和质证。如果劳动仲裁无法解决问题，你才可以进一步向法院提起诉讼。
法律建议：在处理劳务派遣用工单位欠薪问题时，建议你首先与用工单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。同时，你也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，虽然微信截图可以作为证据之一，但并不能直接作为诉讼的唯一依据。在处理欠薪问题时，你需要综合考虑多种证据和法律程序，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。