首先，需要明确的是，纪委对简历造假的追溯时效并不是一个由法律条文明确规定的具体时限，而是依赖于党内法规和相关政策，以及具体的案件情况和纪委的调查程序。

核心结论：纪委对简历造假的追溯时效没有固定的法律规定，但通常会综合考虑多种因素来决定是否进行追溯。

详细分析：

1. 党内法规和政策：

   • 党内对于违纪行为的处理，包括简历造假等不诚实行为，主要依据的是《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。
   • 这些法规并没有明确规定对简历造假的追溯时效，而是强调了对违纪行为应当及时发现、及时查处。

2. 具体案件情况：

   • 纪委在处理简历造假等案件时，会考虑案件的具体性质、情节、影响以及被调查人的态度等因素。
   • 如果简历造假行为严重损害了党的形象和利益，或者造成了其他严重后果，纪委可能会不受时间限制地进行追溯。

3. 纪委的调查程序：

   • 纪委在启动调查程序前，通常会进行初步核实和评估，以确定是否有必要进行正式调查。
   • 在调查过程中，纪委会遵循一定的程序和规定，包括调查取证、听取被调查人陈述和申辩等。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，纪委可能会根据案件的具体情况和需要，决定是否对简历造假行为进行追溯。
   • 如果案件涉及的人员已经退休或者离职多年，且没有其他违纪行为，纪委可能会考虑不再进行追溯。

综上所述，纪委对简历造假的追溯时效并没有固定的法律规定，而是会根据党内法规、政策以及具体案件情况和纪委的调查程序来综合决定。因此，对于个人而言，应该始终保持诚实和透明，避免在简历或其他方面提供虚假信息，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。