关于“保安猝死要赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是依据具体情况和法律规定来计算的。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、构成工伤的情况

如果保安是在工作时间、工作地点，因为工作方面的原因突发疾病死亡，或者是在发病后48小时内，经过抢救最终还是没能保住生命，这种情况可以视作工伤。此时，赔偿项目与标准通常包括：

1. 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：当存在符合条件的供养亲属时，配偶每月能领取的抚恤金为职工本人工资的40%；其他亲属每人每月为30%；若属于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

二、赔偿金额的计算示例

假设当地上年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么：

• 丧葬补助金 = 6个月 × 5000元/月 = 30000元
• 一次性工亡补助金 = 20倍 × 40000元/年 = 800000元

若有符合条件的供养亲属，还需加上相应的抚恤金。

三、非工伤情况下的赔偿

若保安岗位猝死未认定为工伤，但仍可能获得一定赔偿。例如，若单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，符合侵权责任构成要件，保安家属可依据《民法典》侵权责任编，要求单位承担侵权赔偿责任，主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。此外，如果单位为员工购买了商业保险，且符合保险合同约定的赔付条件，家属也可以从保险公司获得赔偿。

四、建议与提醒

1. 尽早申请工伤认定：若保安在岗猝死，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获取相应的工伤保险待遇。
2. 咨询专业律师：在处理此类赔偿纠纷时，涉及的法律条款和赔偿项目较多，且具体情况各不相同。因此，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。

我是陈海峰律师，专注于工伤赔偿等法律领域。如果您有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。