股东起诉另一方股东及高管要求停止高管一切职务的案例，在法律实践中并不常见，且通常涉及到复杂的公司治理结构和法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一. 股东起诉高管及另一股东的法律基础
股东代表诉讼制度：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第一款和第二款，当公司的利益受到董事、监事、高级管理人员（简称“董监高”）的侵害，而公司又拒绝或者怠于向其主张权利时，符合法定条件的股东可以为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
- 这构成了股东起诉高管及另一股东要求停止高管职务的法律基础。
高管职务的解除：
- 高管的职务解除通常需要通过公司内部治理程序进行，如股东会决议或董事会决议。
- 在某些情况下，如果高管的行为违反了法律法规或公司章程，公司有权依法解除其职务。
二. 案例分析
案例背景：
- 假设存在一家公司，其中一方股东发现另一方股东及高管存在损害公司利益的行为，如高管滥用职权、违反公司章程或法律法规等。
- 为了维护公司利益，该股东决定提起诉讼，要求停止高管的一切职务。
诉讼程序：
- 股东在提起代表诉讼前，需履行法定前置程序，即向公司内部治理机关（如监事会或董事会）书面请求提起诉讼。
- 如果公司内部治理机关未在规定期限内采取行动，股东有权以自己的名义向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，股东需要提供充分的证据证明高管及另一股东的行为损害了公司利益。
判决结果：
- 如果法院认定高管及另一股东的行为确实损害了公司利益，且公司内部治理机关未能有效维护公司权益，法院可能会判决支持股东的诉讼请求。
- 判决结果可能包括要求高管停止一切职务、赔偿公司损失等。
三. 我的观点
股东应谨慎行使权利：
- 股东在提起代表诉讼前，应充分了解公司内部治理结构和法律程序，确保自己的诉讼行为符合法律规定。
- 同时，股东也应权衡诉讼成本和收益，避免不必要的法律纠纷。
公司内部治理的重要性：
- 此类案例凸显了公司内部治理的重要性。一个健全的内部治理机制可以有效地防止高管滥用职权、损害公司利益的行为发生。
- 因此，公司应重视内部治理建设，完善公司章程和内部规章制度，确保公司运营的合法性和合规性。
建议：
- 如遇到类似情况，我建议首先尝试通过公司内部治理程序解决问题。如果内部程序无法解决问题，再考虑通过法律途径维护公司权益。
- 在整个过程中，保持沟通渠道的畅通和信息的透明度至关重要。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。