是的，国家法定节假日加班费是根据劳动法规定的。

结论前置

用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。此规定旨在保障劳动者的休息权和合法权益，用人单位应严格遵守。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：也明确规定了用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

支付标准与计算

• 支付标准：法定节假日加班，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。
• 计算方式：加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。例如，若某员工月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元，在法定节假日加班一天，其当天应得加班费为275.86×3 = 827.58元。

法定节假日的界定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括但不限于：元旦1天、春节（农历除夕至正月初三）4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计13天（以最新规定为准）。

注意事项

• 补休不能替代：法定节假日加班的加班费支付是法定的，不能用补休来替代。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，国家法定节假日的加班费支付是根据劳动法明确规定的，用人单位应依法执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。