关于公司不给工资条怎么赔偿的问题，首先我们要明确的是，公司不提供工资条是违反相关法律规定的。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人所得税法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供个人工资清单，这是为了保障劳动者的知情权和权益。

如果公司未提供工资条，劳动者首先应当尝试与公司进行协商解决，明确要求公司提供工资条。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正这一违法行为。

至于赔偿方面，由于法律并未明确规定因不提供工资条的具体赔偿标准，因此一般无直接对应的赔偿数额。但是，如果公司的不提供工资条行为给劳动者造成了实际损失，例如影响劳动者对工资明细的核对、导致多缴或少缴税款、影响社保公积金缴纳基数确定、或者因无法清晰核算加班工资而少得报酬等，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径，要求公司赔偿相应的损失。具体赔偿数额将会根据实际损失状况来确定。

此外，如果公司逾期未改正不提供工资条的行为，还可能会面临劳动行政部门的罚款处罚。因此，对于劳动者来说，保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言以及与公司协商、投诉的记录等，都是非常重要的。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

综上所述，虽然法律没有明确规定不提供工资条的具体赔偿数额，但劳动者在遭遇此类情况时，仍然可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，并在造成实际损失时要求公司赔偿。