少了一年劳务合同不会影响退休。退休手续的办理主要依赖于社保缴纳记录、人事档案等相关材料，而不是单一的劳动合同。不过，为确保退休流程的顺利进行，你可以采取以下措施来应对：

1. 查找替代材料：

   • 如工资条、银行流水等工资支付凭证，能够反映你的工资发放情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 工作证、服务证、单位颁发的荣誉证书等工作证件与荣誉证书，能够证明你的劳动者身份。
   • 考勤记录显示你的出勤情况，也是证明劳动关系存在的有效证据。
   • 职工登记表、社保缴纳记录、招聘登记表、报名表等其他档案材料，在一定程度上可替代劳动合同证明劳动关系。

2. 与原单位沟通：

   • 主动与原单位的人事部门或相关负责人沟通，说明退休需求并请求单位配合出具相关证明材料，如劳动关系证明、合同复印件（加盖公章）或补办合同等。
   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务协助员工处理与劳动合同相关的事宜。

3. 了解退休相关规定：

   • 确保你了解退休年龄要求（男性年满60岁，女性年满55岁或50岁，视具体情况而定）以及社保缴纳年限要求，以便顺利办理退休手续并享受基本养老待遇。

综上所述，少了一年劳务合同并不会对退休造成实质性影响。通过查找替代材料、与原单位沟通以及了解退休相关规定，你可以有效地证明自己的劳动关系和工作经历，从而确保退休手续的顺利办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。