试用期赔偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定，具体标准需视单位解除合同的具体情形而定。以下是详细的解答：

一、经济补偿标准

若单位在试用期内与劳动者协商一致解除劳动合同（且是单位提出解除动议），或劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因被解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、赔偿金标准

若单位违法解除或终止劳动合同（如无故解雇劳动者），需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体计算如下：

1. 试用期不满半年：

   • 正常补偿为半个月工资；
   • 违法解除则赔偿一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

2. 月工资定义（同经济补偿标准中的月工资定义）。

三、维权途径

若试用期赔偿金未达标准，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：明确指出赔偿不符合《劳动合同法》等相关法律规定，要求补足差额，并保留好协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料及赔偿未达标准的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期赔偿金的赔偿标准需根据具体情况和法律法规综合确定。劳动者在面临此类问题时，应了解自身权益和维权途径，确保自身权益得到妥善维护。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。