晚上下班以后拿手工到宿舍里面做，这一行为本身并不直接构成违法。但是否违法，还需要根据具体情况来判断，以下是一些可能涉及的角度：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 首先，要看你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于下班后工作的相关规定。如果公司明确禁止员工下班后在宿舍进行与工作相关的手工活动，并且这一规定是合法且合理的，那么违反这一规定可能会构成违约或违反公司纪律，但不一定构成违法。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么从劳动合同和公司规定的角度来看，这一行为就不构成违法。

2. 劳动法与加班规定：

   • 根据劳动法的规定，加班需要员工自愿，并且公司应支付加班费。如果你下班后拿手工到宿舍做是出于自愿，且公司没有支付加班费的要求或约定，那么这一行为就不构成加班，也不涉及违法。
   • 但如果公司强制要求你下班后继续工作，且不支付加班费，那么这一行为就可能违反劳动法的规定。

3. 安全生产与消防规定：

   • 如果你在宿舍进行的手工活动涉及到安全生产或消防方面的问题，比如使用易燃易爆材料、产生噪音或污染等，那么就需要遵守相关的安全生产和消防规定。
   • 如果违反了这些规定，可能会构成违法，甚至引发安全事故或火灾等严重后果。

综上所述，晚上下班以后拿手工到宿舍里面做本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需要根据劳动合同、公司规定、劳动法、安全生产和消防规定等多个方面来判断。如果你有任何疑问或担忧，建议咨询公司的法务部门或直接向我咨询，以确保你的行为符合法律法规和公司规定。